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关于组工信息选题的几点思考

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关于组工信息选题的几点思考

信息工作是组织工作中的一项重要内容。怎么会这样?工务情报工作不仅是管党治党的手段之一,也是上级机关和各级领导了解和掌握下级机关开展组织工作的重要渠道。因此,如何写出更高质量的组工信息呢?一个信息的价值到底有多高,能否被采纳,选题是否正确,是关键和根本问题。我认为,新闻选题必须紧紧围绕组织工作的重点、热点和难点,坚持“四个反映”。

突出体现组织工作的基础性业务。做好信息工作,必须找准定位,聚焦主业,思考问题,推动工作,要科学地、历史地、具体地把组织部门的职能和职能结合起来,对组织工作中的职责范围内的事情作出反应。第一,要突出重点,突出主业。组工信息的永恒主题始终是组织工作的重点。在我们看来,中央组织、省州组织每年的工作重点就是信息需求的重点。另外,中央、省、州召开的重要会议、制定的重要文件以及研究部署的有关重点工作,也都是情报选题的主要方向。例如:全国部长会议和全省组织工作会议的精神,以及十八届六中全会、省第十次党代会、州委第八次党代会等。根据省委、省政府的总体部署,今年组工信息工作的总体要求是,聚焦主责主业,坚持喜忧参半,全面提升组工信息工作水平。尤其要围绕迎接党的十九大开展信息报送工作,突出反映十八大以来组织工作取得的成就,着重反映推进组织工作重点任务的情况。如2016年《**省组工信息》第18期刊登的《**州多措并举破解人才引进难题》,从四个方面对**州人才引进工作的成效进行了深入总结。第二,突出主题,切中要害。要讲重点,就必须把握事物的本质,抓住要点。新闻选题要善于“小题大作”,不要大惊小怪,不要大惊小怪。切小了,做到以小见大,绝不能像工作总结或工作报告那样冗长冗长,面面俱到。例如2016年的《组工参考》采用了“**省拨来的省管党费支持边境地区党员活动场所的建设”,这篇信息350字,很精练,但把事情讲得很清楚。另外还应做到“见微知著”,就是对个别地方出现的苗头性、倾向性问题进行深入分析,找出影响组织工作的原因,提出有针对性、操作性的意见和建议。第三,深入挖掘深意。反思内容要具有政治意义,只有站在政治的高度,对问题进行观察和分析,搜集资料并进行反思,才能体现深刻的思想。反思内容要具有一定的影响力,即使反思问题是局部的,也必须具有解决实际问题的价值和意义。揭示和反映组织工作的内在规律,说白了就是要有一种对实际情况和问题的预见性把握,要有一种对其发展变化的原因和结果、现状和趋势、经验和教训的深刻分析,要有一种解决问题的基本思路和具体措施。

突出反映组织工作存在的问题和建议。写组工信息必须坚持“问题导向”,反映问题,更要有解决问题的意识。建议类信息是当前组工信息选题的主要方向。以往大家注重“只报喜事不报忧”,更多的报了经验类特色亮点信息。但如今从中央到省组,对建议类信息的要求越来越高、越来越严,要求各地必须做到“喜忧参半”,否则就会降低经验类信息的采纳率。该州是中组部确定的可直接向中组织部报送组工信息的调研信息点,今年还着重加强了问题建议类信息的撰写和报送。还对各县市提出了明确要求,每个月至少要上报2个有问题的有质量问题的建议类信息,并将上报情况每月通报。由投稿来看,质量也不高,或以经验类为主,或泛泛谈问题,无深度。(后来我们又做了一些跟踪了解,包括在组织工作巡查过程中也做了一些了解),大家思想上还是有许多顾虑,认为提交此类信息是在“自我揭短”,稍微尖锐一点的问题,领导审批这一关就通不过(因为问题建议类的信息比较敏感,所以要求各地单位在上报前,要先由分管领导审批通过)。事实上,在中组部《组工参考》所采用的众多问题建议类信息中,有许多是比较尖锐、问题比较严重的情况,如吉林《要重视干部考察谈话的“说好不说坏”》,直接指出了一些县市存在的问题,(湖北)《汉川市基层干部培养选拔中存在的“四不现象”。思想观念的转变当然是有一个过程的。写问题建议类信息的时候,重点放在“四点”上。第一,领导决策的“空白点”。机构设置多种多样,各种新情况新问题层出不穷,领导干部无法及时全面地了解和掌握一切问题。一些问题领导可能没有注意到,一些问题领导可能理解一些,但是不够全面和具体。这是决策中的“空白点”,需要通过信息渠道反映出来。第二,上级决策和基层实际的“矛盾点”。草根阶层多种多样,包罗万象,宏观决策和微观操作之间可能会产生一些“矛盾点”。这一状况也需要及时反映。第三,决策执行中存在的问题“症结”。制定再好的政策,筹划再周到的工作,都不可能一帆风顺地推进。有些工作部署落实后,虽然效果显著,但好的方面也会存在这样的不足;收集到基层落实中遇到的阻力、困难、原因及改进意见,对于上级和领导及时准确地了解基层落实情况,纠正和完善决策,推动工作落实,具有很大的价值。第四,组织工作的“敏感点”。这主要包括大家普遍关注的组织工作决策部署、与组织工作密切相关的社会动态、敏感时期的敏感问题等。

突出体现了组织工作的探索创新。组织信息既是内部信息的载体,又是交流经验的平台,从本质上说,它是推动组织工作不断创新的重要环节,从这一点来说,“好与坏”也是信息工作的基本属性。新闻选题要体现创新,注重研究新情况,解决新问题,总结新经验,形成新认识。第一,观点新颖。消息又是机关的文件,有很强的政策倾向,对形势的判断、主张和反对,都要旗帜鲜明地表现出来。一个信息的视角,可以说,是这个信息的灵魂所在。第二,新形势。要有新事物,新亮点,新问题,当然,主要还是看组织工作改革和创新的实际情况。情报工作的基础在于各种具体业务的组织工作,是干出来的,不是喊出来的,要使情报具有“粘泥带露珠”的味道,不能为了取得成果,而把它生搬硬套,凭空想出一些子虚乌有的“亮点”。如2017年《**组工信息》第10期《**州推进基层党组织规范化建设》。当然,组工信息本身也具有一定的宣传性质,从总体上讲,已完成的工作要宣传,正在做的工作要重点宣传,准备做的工作要提前宣传。例如:干部选拔任用工作中的精准化、能上能下、容错纠错机制、干部“带病提拔”、基层党组织的升级换代、人才发展的体制机制等问题,也就涉及到了基层党建与脱贫攻坚、基层党建与民族团结进步的“双重推进”。简而言之,就是注重结合实际,体现特色,注重打好“特色牌”,唱好“地方戏”,讲好自己的故事,挖掘和展示地方特色文化、特色工作、特色典型;注重运用对比分析法,注重对经验、启示的总结和提炼。第三,文风新颖。文体的好坏直接影响信息的价值。倡导新闻工作的新风,最重要的还是要注重并善于用数据和事例说话,让新闻有血有肉。一个有价值的信息,不能只讲大道理,要搞机构,文件要“回销”,要“传达”。对典型案例和具体资料要进行提炼,灵活运用,增强说服力和说服力,使信息更具说服力。

突出反映组织工作中敏感热点问题。做情报工作,我们不能只埋头拉车,还要抬头看路,盯着重点,盯着热点,盯着难点,盯着重点,用更宽广的视角,更敏锐的嗅觉,更精炼和准确的表达,使情报更精确,更有力,更有效。因此,无论是总结经验,还是反思问题,信息工作服务决策的一个基本要求就是要先行一步。因此,新闻选题必须关注热点、具有前瞻性。对于情报工作,领导者的关注焦点是选题的热点。重要的是,你要明白领导关心的问题以及上级决策的要求。从领导批示、领导讲话(或新闻发布)、领导调研工作要点、上级部门印发的重要文件、召开的重要会议、作出的重要安排部署等渠道,抓住重点。例如,2017年《**组工信息》第4期,刊登了**州和**市及时学习贯彻全省组织部长会议精神,安排部署下一步工作的情况。另外,要善于从当前党的建设和组织工作的重大新闻事件或舆论焦点中选好选题,从普遍关注的问题中选好选题,从普遍存在的倾向性问题或薄弱环节中选好选题,更好地把握组织工作的敏感热点。

组工信息资料来源于党的建设和组织工作中的各种具体业务,抓好组工信息工作,必须得到各业务部门、县市组织部门、基层干部的支持,同时还要请大家多提供一些资料,当然,如果可以直接写就好了,我们科也会加强与大家的沟通和对接,互通信息,齐心协力,把大理州组工信息工作做得更好。

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