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公司干部队伍建设情况自查报告

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公司干部队伍建设情况自查报告

按照xx通知(XX[2020]XX号)的要求,我公司党委高度重视,安排人事部门有关人员认真学习,深刻领会文件精神,于xx〔2020〕xx前对干部选拔任用工作进行了自查。现将自查报告如下:

首先,仔细研究文件的内容。

我公司党委高度重视,根据公司实际制定工作计划。要求组织人事部门相关人员认真学习文件,深刻理解文件内容,充分认识严格选拔任用干部的重要性,以团结员工的心,促进企业发展,营造凉爽的微风和健康的氛围。严格按照中央、省委、党组的有关要求,坚决贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和“三个机制”。同时,我们将继续探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措、新途径,积极推进公司干部选拔任用的制度化、规范化、程序化,建立适合现代企业的干部管理体系。

二、严格干部选拔任用程序。

公司坚持公平公正的前提,以公开民主为方向,严格遵循《干部选拔任用条例》规定的程序、标准和纪律,以严格的程序和规范的操作保证干部选拔任用的准确性和严密性,不断提高干部选拔任用水平。

第一,我们始终坚持“德才兼备,以德为先”的原则。按照组织表彰和职工表彰的要求,讲政治、重业绩、看品行、用人才,形成“重德、重作风、重业绩、重表彰”的用人导向,营造党政放心、干部群众满意、选人用人清正的氛围。

第二,积极推进公司干部年轻化进程。公司从企业长远发展出发,打破论资排辈的观念,大胆提拔使用年轻干部,实行“新老搭配,平稳过渡”的人事格局,形成合理科学的干部梯队,优化干部结构,增强领导活力,为公司后续发展提供强有力的组织保障和人才支撑。

三是引入竞争机制,注重工作绩效。干部选拔任用采取“公开选拔竞争上岗”的方式,以工作业绩作为选拔任用干部的基本依据,做到“谁有能力,谁就能做好”,让一批有基层工作经验、文化水平高、创新意识独特、业务能力突出、懂管理的人进入领导干部岗位。

第四,在干部选拔任用过程中,要充分发扬民主,广泛接受监督。以表彰职工为选拔任用干部的主要依据,严格执行民主推荐、民主检查、民主评议、民主讨论决定、民主任用等程序。一、实行任职前公示、考察通知和任职试用,切实加强对组织和广大干部群众的监督,防止用人不正之风,实现公开、公平、公正的目标。

第五,实行干部任用全程记录制度。干部选拔任用过程中实行可追溯管理,人事任免会议做详细记录,会议讨论结果形成会议纪要,原始资料作为重要档案保存。通过全程记录,我公司干部选拔任用的每一道程序都很清晰,实现了对干部选拔任用人权的动态监督,起到了提前提醒和警示的作用,提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平,有效避免了异常选拔任用的发生。

三、坚决杜绝干部数量。

在干部配备方面,公司严格遵循XX关于干部配备的标准,同时根据企业经营管理的发展需要,优化管理结构,合理设置岗位,坚决实行一人一岗一岗一岗一责。以丰富的基层工作经验,赢得员工一致好评,在原岗位取得优异表现为选人用人的前提,再从工作条件、岗位任职资格、工作能力、工作绩效等方面综合考察,最终选拔出政治坚定、事业心强、作风过硬、业绩突出的人员到领导干部岗位,实现人岗匹配、岗位有为。公司目前有XX部门级干部和XX部门级干部。在干部分配上,公司没有场外分配。每一位干部都兢兢业业,尽职尽责,为广大职工起到了表率作用,得到了广大职工的一致认可和充分肯定。

四、不断提高干部选拔任用的质量和水平。

通过严格选择和使用标准和程序,彻底铲除了用人不正之风的土壤,通过定岗定员有效满足了企业的发展需求。随后,公司形成了一个充满活力的选人用人机制,有效增强了干部的敬业精神、责任感、工作危机感和紧迫感,鼓励干部脚踏实地、认真经商,有效保障了企业的健康发展。在今后的工作中,公司将严格按照从严治党、从严管理和监督干部的要求,在党组的领导下,以深化党的群众路线教育和实践活动为契机,进一步优化管理结构,合理设岗,采取积极有效的措施,选拔政治立场坚定、工作能力强、业务素质过硬、作风优良、工作努力的干部。有效控制干部数量,有效提高干部素质,严格防止非编干部问题,进一步促进公司发展

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