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2021年市人社局工作情况报告

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2021年市人社局工作情况报告

2021年市人社局工作情况报告第1篇

2017年,市人力资源和社会保障局在市委、市政府的坚强领导下,紧紧围绕服务全市经济社会发展大局,坚持民生为本、人才优先工作主线,着力稳就业、保基本、兜底线、促公平、防风险,全面履职尽责,严格正风肃纪,落实办事公开,注重提高效率,狠抓廉政建设,各项工作有力有序推进。现将工作情况报告如下:

一、认真履职尽责,提升部门整体素质

认真贯彻落实党的十八届六中全会和党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,按照市委、市政府的工作部署和要求,围绕中心,服务大局,认真履行部门职责,认真开展“对标一流、争先进位”活动,扎实推进人力资源和社会保障各项工作。围绕稳增长、促跨越要求,以提高工作质量和效益为中心,遵照法定权限和程序,依法行使权力,做到履职尽责。不断加强部门间的沟通协调,凝聚共识,形成合力,为推进人社工作打下良好基础。市人社局主动适应新常态,不断深化改革,攻坚克难,创新举措,积极、努力地打通服务发展和服务群众“最后一公里”,使国家民生政策惠及广大群众。全市人社系统干部职工认真做好本职工作,深入贯彻以人为本和人才优先“两条主线”,大力实施就业优先和人才强市“两大战略”,不断推进社会保障体系与和谐劳动关系“两大建设”,加快深化干部人事制度和工资制度“两项改革”,扎实抓好就业、社会保障、人才、收入分配、人事制度改革、和谐劳动关系建设等工作,推动人力资源和社会保障工作科学发展、和谐发展、跨越发展,为xx经济社会发展做出积极贡献。

二、严格正风肃纪,扎实推进作风建设

市人社局扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,始终强化正风肃纪,不断健全完善规章制度,强化纪律约束,广泛接受社会监督,扎实推进作风建设的常态化和制度化。认真抓好2016年度社会评价意见建议的整改落实,局党组认真调查研究后,对意见建议不推不躲,以直面问题的态度和敢于担当的精神,及时制定整改方案,明确整改措施,强化责任追究,逐条加以整改落实。严肃整治不作为、慢作为、乱作为、“中梗阻”等突出问题,杜绝吃拿卡要,严格政策落实,严禁打“擦边球”,严禁打折扣、钻空子。深入开展“窗口单位改进作风专项行动”,继续发扬整风精神,认真查摆问题、分析原因、制定措施,开展批评和自我批评,努力形成作风建设新常态,全面提升人社部门公共管理和公共服务的能力和水平。通过整改,有力地改进了工作作风,提高了工作效率,人力资源和社会保服务功能明显增强,人力资源和社会保障工作取得明显成效,为促进全市经济稳定和健康发展发挥了应有作用。

三、落实办事公开,不断优化服务水平

以建设服务部门、责任部门、法治部门和效能部门为目标,认真落实责任政府、阳光政府、效能政府建设等一系列制度。进一步完善首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度,积极推行党务、政务公开,并在网站上予以公布。及时公开应当公开的政策法规、职能职责、服务事项、办事流程、服务承诺,方便服务对象查询和了解。鉴于市人社局办公地点分散的实际,不管是电话咨询还是现场接待,全局统一实行一次性告知制度。制定并严格执行人力资源和社会保障窗口单位服务规范,做到服务受理“不推诿”、服务办理“不积压”、服务结果“不出错”、服务方式灵活多样。在全局范围内实行“四公开”和“三亮明”,做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开,工作人员亮明身份、亮明承诺、亮明标准,努力使前来办事的群众少跑一回路、少排一次队、少等一分钟。

按照市委、市政府和上级部门的要求,认真梳理制定“权力清单”和“责任清单”,对行政许可、审批、审定事项进行进一步的清理整顿,简化办事流程,规范服务事项,使公共权力和公共服务公开透明运行,并公布监督投诉电话,主动接受社会监督。按照简捷方便原则,制作了人社业务服务指南,分送市直各机关、企事业单位,摆放于各个服务窗口,便于服务对象查询了解。同时,利用“xx市人力资源和社会保障网”及时予以更新公布。充分利用就业专场招聘、社会保险费征缴、劳动保障监察、农民工维权等专项活动,向群众发放有关服务事项工作手册,让群众了解人社业务服务事项、办理流程、服务承诺,不断提升业务服务水平。

四、注重提高效率,圆满完成目标任务

在工作中,全市人社系统坚持以人民为中心的发展思想,主动把工作放在全市大局中来谋划和推进,用改革创新的办法破解难题,先是在服务稳增长上打出系列组合拳,接着在助力脱贫攻坚上实施技能扶贫和农村劳动力转移就业两项行动,再在就业创业上构建“双创”政策集合体系,又在人社改革上推进城乡居民医保整合、化解过剩产能职工安置、社保基金保值增值等多项改革,现继续在人事人才工作上实现柔性引才、搭建引才平台、人事管理创造等求突破。也因工作与市委、市政府的中心工作合拍,就业创业、扶贫攻坚、社保经办、政务公开、机关党建、廉政建设、信息宣传、人社统计、老干部管理服务、建议提案办理、信访维稳等十多项工作获省人社厅和市委市政府部门表彰;职业能力建设、技工院校工作在全国进行了交流;农村劳动力转移输出就业、化解钢铁煤炭行业过剩产能职工安置、城乡居民医保整合、信息化建设等工作在全省进行了交流,圆满完成各项目标任务。

(一)就业局势继续保持稳定。全市针对新产业新业态用工特点推进新一轮就业创业政策落实。累计提供就业岗位53717个;其中,开发公益性岗位6114个,城镇新增就业40911人,其中,就业困难人员就业10708人。城镇登记失业率为2.84%,控制在4.3%的目标范围内。全市发放创业贷款15.36亿元,扶持15395人(户)创业,带动就业33476人。技能培训441387人次,其中建档立卡贫困户107433人次;新增农村劳动力转移输出就业449357人次,其中:省外输出232654人次,建档立卡贫困劳动力转移就业63438人次。

(二)社会保障逐步完善。全面实施机关事业单位养老保险制度改革,加快推进被征地农民养老保障政策试点。实现城乡居民医疗保险制度整合,推进医疗保险付费方式改革,全面推进异地就医联网结算,实现省内外异地就医联网直接结算。深入实施全民参保计划,建成全民参保登记数据库,系统登记人数6294186人,数据质量不断提升。做好计划脱贫建档立卡贫困户中符合参保条件人员100%参加基本养老、基本医疗保险和大病保险以及医保支持健康扶贫工作。推进社保经办服务标准化和电子社保建设,全面发放加载金融功能的社会保障卡。2017年,全市各项社会保险参保人数累计达1023.8万人次。

(三)人事管理规范有序。公开考试录用公务员304人,登记公务员217人,事业单位654个岗位招录工作人员791人,落实2017年《xx市市直机关公开遴选公务员实施办法》,按照全省的统一部署,开展了机关事业单位借用人员集中清理工作,机关事业单位“吃空饷”问题专项清理整冶工作。军转安置任务圆满完成,妥善安置75名计划分配军转干部和57名自主择业军转干部,扎实做好企业军转干部解困维稳工作。认真组织就业、职业资格等人事考试4项,参考人数65939人次,组织职业资格报名6项,发放各种证书3500余份,规范考试管理,确保了考试安全、公平、公正。

(四)人才工作成效明显。推荐上报享受省政府特殊津贴人员6人,推荐上报xx市有突出贡献的专业技术人员52人,评审通过39人。推荐申报特殊人才晋升高级职称8人,推荐申报省科技兴乡贡献奖29人。组织召开各类中评委会4次。完成审核推荐申报1000余人次。新增4家省级专家基层科研工作站挂牌运行。开展专家服务基层工作。做好高层次人才引进工作,先后组织8家企事业单位参加“上海高层次人才招聘会”,3家企事业单位参加第十五届海峡两岸人才交流合作大会。加强外专引智工作。加大对海外高层次人才招聘引智力度,探索建立引智成果产业化体系。加强高技能人才队伍建设,新增高技能人才6068人。

(五)工资收入分配改革稳步推进。完善机关事业单位工资制度,继续深化国有企业负责人薪酬制度改革,开展了企业薪酬试调查工作,调查样本企业291户,不断完善企业职工工资分配制度,逐步提高城乡居民收入水平,努力缩小工资收入分配差距。

(六)劳动关系和谐稳定。加强调解仲裁和监察执法工作,进一步完善协调劳动关系三方四家机制,企业劳动合同签订率达97.9%,集体企业合同签订率达93.7%。受理案件335件,结案335件。贯彻落实xx省构建解决农民工工资拖欠长效机制的意见,全力保障农民工工资支付, 加强劳动人事争议调解仲裁,劳动人事争议案件结案率为100%。

(七)提高自身服务水平。做好全市人社“十三五”规划推进实施工作,深入推进人社“放管服”改革,法治人社建设,实施“互联网+人社”2020 行动计划,初步建成社会保障卡、网络服务平台、12333咨询服务电话、自助查询机、基层服务平台“五位一体”的公共服务信息化网络体系,构建人社大数据,提升公共服务信息化水平,继续打通人社服务群众“最后一公里”。

五、狠抓廉洁建设,确保内部风清气正

市人社局党组始终将落实党风廉政建设主体责任作为党建工作的重要内容,以推进全面从严治党为主线,以维护好、实现好群众利益为出发点,将落实党风廉政建设主体责任工作融入日常工作中,与业务工作、党建工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。领导班子成员能以身作则,认真落实党风廉政建设主体责任,狠抓党风廉政教育,不断强化党的监督,扎实推进班子队伍及干部职工的廉政建设。制定党风廉政建设责任实施意见,层层签订责任书,认真履行“一岗双责”。切实加强对干部职工的管理和监督,党员干部认真履职、廉洁奉公,没有发生违规、违纪行为。切实加强对重要岗位、关键环节的廉政预警和监督管理,实行关键岗位交流轮岗制度,适时交叉调整领导分工,加强对行政自由裁量权的制约和监督,规范权力运行。切实加强对社会保险基金、就业再就业专项资金、职业介绍服务机构、定点医疗机构、定点药店、提前退休、公务员考录、职称评定等重点部位和关键环节的监督检查,进一步规范行政许可、行政审批等工作,从源头上预防和防治腐败行为的产生。认真开展廉政文化建设,营造勤政廉政的良好氛围。

感谢社会各界对xx市人力资源和社会保障事业改革发展的关心、支持和理解,也敬请你们提出宝贵意见和建议,下步工作中,我们将继续保持奋发、严谨的工作态度,以创新的精神、昂扬的斗志、扎实的作风、勤奋的工作,努力开创人社工作改革发展的新局面,更好地服务xx经济社会跨越发展。

2021年市人社局工作情况报告第2篇

2019年,吴桥县人社局按照县委、县政府工作要求,以推进依法行政和建设法治人社为目标,不断规范行政行为,加强执法监督,全面提高行政效能,法治政府建设工作取得了一定成效,现将工作情况汇报如下:

一、加强组织保障,敲实目标责任

建立健全由局党组书记、局长为组长,分管领导为副组长的法治政府建设工作领导小组,下设办公室,具体负责日常工作,定期研究决定法治政府建设工作中的重大问题,确保局法治政府建设工作的人员、经费、措施、目标等落实到位。明确年度工作目标要求,把法治建设纳入日常工作,结合全局职能工作同部署、同开展、同检查、同考核、同奖惩,切实将目标责任落实到岗、到人。

二、严格落实领导干部学法制度

我局坚持领导干部学法制度,通过“周五大讲堂”“三会一课”等学习教育活动,组织领导党员干部积极学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及《宪法》《中国共产党廉洁自律准则》等法律法规,提高领导干部学法懂法守法用法意识。同时,加强执法人员对《行政处罚法》《行政许可法》《行政复议法》《行政诉讼法》等法律、法规知识的培训,通过学习培训使执法人员的自身素质和执法水平得到明显提高。

三、坚持严格规范公正文明执法

一是认真贯彻执行省市人社部门制定的行政裁量权基准制度,制定并执行本部门行政执法全过程记录、重大执法决定法制审核、行政执法公示制度。二是推行“双随机、一公开”监管方式,认真组织开展人社“双随机”抽查活动,及时公布抽查结果,增加执法透明度,自觉接受社会监督。三是加强行政执法人员监管,全面实行行政执法人员持证上岗制度,我局无工勤人员、合同工、临时工从事具体行政执法工作情况。

四、坚持依法行政创建和谐劳动关系

一是对全县20余家建筑施工单位开展了农民工工资保证金缴纳情况专项行动,督促各施工单位足额缴存农民工工资保证金618万元。二是开展根治拖欠农民工工资支付专项行动,努力维护农民工的合法利益,全年共接待农民工700余人次,依法为413名农民工追讨工资799万元。三是坚持依法办案,积极稳妥处理劳动人事争议案件,受理各类劳动人事争议案件45起,结案45件,定期结案率达100%。

五、2020年法治政府建设工作思路

一是进一步加强依法行政队伍建设。深入开展法治宣传教育,全面提升干部职工学法懂法守法用法的能力和水平。坚持文明执法,改进执法方式,严格遵守和执行法定程序,严肃执法纪律,全面推行“公正执法、阳光维权”,打造政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的行政执法队伍。

二是进一步加大法律法规宣传力度。深化运用多种宣传手段和办法,切实加大《宪法》及人社领域法律法规宣传力度。举办政策宣传咨询活动以及人事干部培训班,加大《社会保险法》《劳动合同法》等法律的贯彻落实,重点指导用人单位规范劳动合同签订和用工管理,维护职工合法权益。

2020年3月23日

2021年市人社局工作情况报告第3篇

今年以来,市人社局在市委市政府的正确领导下,全面落实党建工作责任制,扎实推进党建各项工作。现将前三季度工作情况汇报如下:

一、加强党员教育

(一)全面学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想、省委、十堰市和丹江口市召开重要会议精神,以及上级党委、纪委重要文件精神。一是实行每周四集中学习制度,深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神及《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》、《习近平谈治国理政》、《新时代面对面》等,通过学习形式主义、官僚主义典型问题的通报、观看警示教育片等方式督促党员干部坚定政治立场,在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致,确保中央、省委和市委重大决策部署的贯彻落实。截至目前,我局先后组织集中学习8次、中心组学习9次,每人撰写学习笔记达5000余字,党员干部分别就各自工作实际撰写学习体会2篇。二是常态化开展“支部主题党日”活动,重温入党誓词、缴纳党费、学习党章、讲党课、开展专题讨论,组织开展“支部主题党日”活动9次。三是在完成规定动作的同时,于7月26日、9月11日开展了2次集体廉政谈话,要求领导干部做好自律、管好家人、管好身边人;做到他律,接受制度约束。引导党员干部履职尽责当先锋,进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律、生活等方面存在的问题,使广大党员干部进一步增强看齐意识、党性意识、规矩意识,立足岗位依法依纪依规、公平公正公开的履职尽责。

二、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

一是按照市委《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》部署,在做好规定动作,创新自选动作的基础上,不等不靠,主动作为,着力推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。9月19日,我局召开主题教育工作动员会,党组书记王焜同志进行了动员讲话,市委第四巡回指导组组长列席会议并予以工作指导。二是举办读书班,重点学习了《近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平谈治国理政第二卷》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《“不忘初心、牢记使命”优秀共产党员先进事迹选编》等。三是开展调查研究,制定了《班子成员调研工作方案》,收集汇总了5名班子成员的调研课题,从时间、任务、要求上统筹班子成员下基层开展调研,建立问题清单。对调研发现的问题,建立整改台账,细化整改措施,明确整改责任人、整改时限,为整改打好基础。

三、扎实开展“两新”组织党建指导工作。

加强“两新组织”党建指导工作,对7个民办非公企业和社会组织进行党建指导,掌握基本情况,建立党建台账,制定党组成员联系“两新组织”工作方案,选派好党建指导员,严格把3个“两新”党组织学习教育纳入常态化管理,要求各党支部书记按时参加“支部主题党日”活动,并指导两新组织做好党建档案的收集整理,坚持“常态督办、检查落实到位”发现问题,传导压力,加强党员教育管理。倒逼工作落实。

四、落实基层党建工作。

一是扎实开展“十进十建”,加强《监察法》进机关工作,加大对全体党员干部的教育、管理和监督力度,开展以反腐倡廉警示教育为重点的纪律教育活动,强化对党员干部的日常监管,严肃查处违纪违规行为。

二是积极做好“两优一先”推选工作,从党组14个基层党支部、173名党员中选拔优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织向市委组织部、市直机关工委推荐,弘扬正气、树立标杆,激励系统党组织和党员坚定信念、对党忠诚,履职尽责、奋发有为。

三是加强督导,提升整体党建水平,以市委巡察整改为契机,加强对局属二级单位各党支部党建督导检查,发现问题及时整改,加强对基层党支部党建工作的指导,并根据巡察反馈的意见,对反馈的七大类20个问题进行认真研究,对标对表,举一反三,落实整改,完善党建基础工作,提升基层党建整体水平。

四是加强社区共驻共建工作,与迎宾桥社区、张家营社区、东风社区保持沟通协调,积极参加各社区组织的各项活动。

五、下一步工作计划

下一阶段我局党建工作将重点突出以下三个内容:

1、继续查漏补缺,按照本次会议和上级要求,完善党建基础的工作;

2、创新工作思路,丰富党组织活动形式和内容,不断增强党组织的凝聚力、战斗力;

3、加强党建督导,强化对二级单位党建工作的检查指导,进一步提升基层党支部党建工作水平。

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