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在审计局机关竞争上岗大会上的讲话

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在审计局机关竞争上岗大会上的讲话

在审计局机关竞争上岗大会上的讲话第1篇

同志们:

  人才是第一生产力,是推动审计事业稳定发展、创优争先的第一资源。能否有效使用审计干部、能否充分发挥审计干部的积极性在某种程度上直接决定着审计工作前进的步伐、速度的快慢、质量的高低以及成效如何。此次机构改革,我局通过积极争取,增加了部分科级职数,这为我们加快干部培养、改善干部队伍结构、加强干部队伍建设提供了难得契机。这次竞争上岗,将严格按照市委组织部、市人保局审批后的工作方案实施,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,变“伯乐识马”为“障碍赛马”,重工作实绩,重群众认可,将一批“有韧劲、有思路、有激情、有贡献”的“四有”干部选拔到科级、副科级领导岗位。下面我讲两点意见。

  一、精心组织、加强领导,确保竞争上岗按计划实施

  这次竞争上岗工作,是我局认真贯彻落实上级关于干部管理的相关规定,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,加快干部人事制度改革步伐的实际行动;是扩大民主、完善制度、健全机制,营造优秀人才脱颖而出的良好环境,建设一支素质高、团结、高效的审计干部队伍的一项重要举措。全局上下必须统一思想,提高认识,积极稳妥地做好竞争上岗具体工作。各处室负责人要动员符合条件的处室人员积极参加竞争上岗,广大干部要珍惜机会,主动参与到竞争上岗工作中来,充分展示自己,超越自我。在此,我代表局党组,再强调几项工作要求:

(一)严肃纪律。要严格遵守组织人事纪律,按照用人标准和规定程序搞好竞争上岗。防止各种不正之风,一经发现,严肃处理。防止任何形式的非组织活动,凡是在竞争上岗工作中拉关系、讲人情、打招呼的,对相关当事人进行严肃处理。

  (二)坚持原则。全局机关干部要按照“客观、公正、择优”的原则,本着对审计事业、对他人负责的精神,实事求是,综合考虑竞职人员德、能、勤、绩、廉因素,切实把工作能力强、综合素质好、工作实绩突出的同志推荐上来。

(三)坚守岗位。在竞争上岗过程中,大家要顾全大局,积极参与,自觉维护正常的工作纪律和秩序,服从组织安排,坚守工作岗位。竞争必然就有上有下,希望广大审计干部正确认识,端正态度,自觉做到上岗不骄、落选不馁。

  二、提高认识、把握方向,着力选拔“四有”干部

  习副主席在唐山考察时提出,要进一步完善选人用人机制,真正把“四有干部”选拔起来,即“坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献”。这“四有”干部,同样也是当前我们审计干部队伍迫切需要的人才,是推进审计事业发展的重要保证。

  “有韧劲”,就是有坚定的政治信仰、对个人价值追求有准确的认识,能够始终坚持贯彻局机关中心工作,围绕审计工作的发展实现个人价值,不光能在嘴上说、会上讲,还能付诸于实际行动,特别是遇到困难、遇到挫折的时候,能承受住工作压力,坚持不懈、百折不挠,保持乐观、自信的精神状态,能吃别人吃不了的苦,能忍受别人不能承受的寂寞,能越过别人不能越过的难关,不断超越自己、为审计事业建功立业。我们审计系统的典型,郭兴强同志就是这样的干部。

  “有思路”,就是对自己该做什么、怎么做、做到什么程度有明确的思路。实现审计工作创先争优,贵在有思路。思路明确了,就会事半功倍。作为一名审计干部,要善于围绕局机关中心工作,确定具体有效的思路,包括重点要抓哪几个方面,通过采取什么措施加以改进、提高,如何在全省、全国争先进位,也就是“有思路、善操作、会落实”,这同样也是我们曹书记对全市领导干部的要求。

  “有激情”,就是热爱审计事业,有动力,有干劲。推动审计事业发展,面临着许多难题、有很多艰巨的任务,没有激情是干不成的。有的干部激情不足,干起工作来没精神,碰到一点困难、一点挫折就怨天尤人,将工作无法有效落实、无法争先进位的原因归咎于他人、归咎于客观原因,从来不从自身找原因、找对策;有的干部心懒、嘴懒、手懒、身懒,无论审计工作任务多么重、发展压力多么大、领导要求多么紧迫,他们却总是快不起来,慢悠悠地磨蹭着。这种状况对审计工作发展是极为不利的。

  “有贡献”,就是围绕审计中心工作,作出了实实在在、有纸质证明材料的、群众公认的工作实绩,对全局的创优争先工作有贡献。审计工作需要大家来做,只有大家都做贡献,审计工作的创优争先才能实现。最近我们做了一个统计,全市共在审计署获得262块奖牌,涉及388人次,这些成绩的取得,就是我们的审计人员为审计事业发展作出突出贡献的有力证明。

  去年,我局被评为全国先进集体,近期又在全省审计机关首次综合考核中获得第一名,这是全局干部职工,尤其是一大批“四有”干部努力奋斗、争创工作业绩的成果。逆水行舟,不进则退,只有培养和造就更多“四有”干部,将更多的“四有”干部提拔到领导干部岗位,打造一支思路清晰、干劲十足、迎难而上、争做贡献的审计干部队伍,我们的审计事业才能大踏步向前推进。

  正是基于“四有”的标准,局党组通过民主测评、个别谈话,按照1:3的比例,确定了今天进入演讲的名单。待会,15名同志将依次进行演讲,演讲的主要内容是围绕局机关中心工作介绍自己的履职情况、尤其是取得了哪些纸质成绩。希望全局干部职工从推进审计事业发展出发,客观、公正地比较这些同志的综合素质、工作实绩,不投人情票,按照“有韧劲、有思路、有激情、有贡献”的原则,切实选拔出符合审计事业发展需要,肯做事、能做事、做好事的审计干部,切实选拔出经得起审计工作实践检验、有能力披荆斩棘、创造出优异审计工作实绩的审计干部!

同志们,当前审计工作任务十分繁重,全体审计干部要在认真做好各项工作的同时,积极参与到竞争上岗工作中去。希望通过这次竞争上岗,对我们的审计工作形成强有力的激励导向,那就是“有能才有为”、“有为才有位”,从而进一步激发全体审计人员的工作热情和干劲,确保全面完成今年各项工作任务。

在审计局机关竞争上岗大会上的讲话第2篇

  一、明确目标,突出重点,狠抓落实,经济责任审计工作取得新成效

  ,我市的经济责任审计工作,坚持以科学发展观为统领,以构建和谐社会为目的,按照“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的工作原则,紧紧围绕构建“湖州特色”的经济责任审计工作要求,各部门协调配合,齐抓共管,审计工作的认识进一步提高,目标进一步明确,合力进一步增强,体系进一步完善,重点进一步突出,质量进一步提高,成效进一步显现。今年1-12月,全市共对57名领导干部进行经济责任审计,其中市本级13名。共查出违规金额4207万元,管理不规范金额24231万元,审计提交经济责任审计结果报告57篇。实践充分证明,开展领导干部经济责任审计,对进一步增强领导干部责任意识,依法行政意识、自律意识,健全干部选拔任用和监督管理机制,促进党风廉政建设和地方经济健康有序发展具有重要作用。

  (一)以组织领导、建章立制、齐抓共管为保障,推进经济责任审计工作深化完善。一是加强领导,部门协作是经济责任审计工作深入开展的组织保障。经济责任审计工作是在党委、政府领导下的一项系统工程,市政府很重视经济责任审计工作,政府常务会议专门听取了近四年经济责任审计情况的通报。二是建章立制,规范运作是经济责任审计工作顺利发展的重要基础。近几年,市两办已先后转发出台了《湖州市党政领导干部经济责任审计评价办法(试行)》、《湖州市领导干部离任经济事项交接办法(试行)》等七项制度,从计划确定、部门协调配合、审计成果运用等方面作了明确规定,做到有章可循。三是上下联动,齐抓共管是经济责任审计工作进一步深化完善的重要保证。审计部门的跟踪回访表明今年的审计决定已全部执行;纪检部门对今年审计中发现的有关问题,及时采取相应措施;组织部门及时掌握审计情况,并进行诫勉谈话。

  (二)以经济决策权、经济管理权、财经政策执行权为审计重点,促进领导干部依法履行经济责任。一是市审计局加强了绩效审计的力度,重点对建设工程项目、政府采购、资金财物管理等重大经济事项的决策过程和实施结果开展审计,紧紧抓住领导干部在经济决策中是否依法决策、按程序决策、民主决策等环节,促进经济决策能力提高。二是通过对领导干部在经济活动和财政财务收支管理制度健全和执行等方面的审计, 对其经济责任作出实事求是评价,促进经济管理能力提高。三是把领导干部贯彻执行国家财经政策,遵守财经法纪和廉政规定作为经济责任审计的基本内容,在加强真实合法性审计的基础上,注重绩效审计,促进政策执行能力提高。四是突出了对重大专项资金的管理、分配和使用情况的审计,逐步关注资金的使用效益,评价领导干部经济工作实绩,促进经济发展能力提高。

  (三)以创新发展、求真务实、落实措施为基点,推动各项工作的全面贯彻落实。一是探索以全部政府性资金审计为主线,积极开展“五审五评”县市长经济责任审计新尝试,运用绩效审计的理念和方法,正确评价领导干部的经济责任和工作绩效,得到省审计厅的充分肯定,审计成果的研究获得省审计厅评优二等奖。二是探索乡镇领导干部经济责任审计新路子,认真贯彻落实省联席会议和省审计厅文件精神,试行书记镇长一起审的模式,操作中实行“五统一”工作方法等,积累了经验。三是通报近四年经济责任审计情况,肯定成绩,指出问题,分析原因,提出意见。四是开展理论与实务的研讨,总结交流经验做法,共享经责审计探索成果,进一步研究深化和完善领导干部经济责任审计的措施和办法。

  二、加快推进,求实创新,进一步提高经济责任审计工作质量和水平

  XX年经济责任审计工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕推进依法治国,加强党的执政能力建设,构建社会主义和谐社会这一目标,全面落实科学发展观和正确政绩观。以贯彻施行新修订《审计法》和中组部关于干部考核有关规定为契机,以创新发展为动力,求真务实,积极探索“湖州特色”经济责任审计新路子。在工作中,要强化推进,务实创新,突出重点,注重实效,努力提高经济责任审计的质量和水平。

  (一)进一步统一思想,提高认识。党中央、国务院从党的执政能力建设,惩治和预防腐败的高度,对加强领导干部的监督,建立健全经济责任审计制度提出了明确的要求。新修订《审计法》第二十五条,明确了经济责任审计法律地位,为审计机关开展经济责任审计进一步提供了法律保障。《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》强调“强化审计监督,逐步推行效益审计,突出对重点领域、重点部门、重点资金和领导干部经济责任审计”。中组部下发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》把“上级审计部门提供的有关经济责任审计结论和评价意见”作为对领导干部考评的重要内容。这都说明加强领导干部经济责任审计工作,是深入贯彻“三个代表”重要思想,强化对权力的制约和监督的需要;是加强党的执政能力建设,推进依法治国、依法行政的需要;是健全干部监督管理,构建惩治和预防腐败体系的需要。因此要以此为契机,按照法治政府的要求,进一步规范经济责任审计执法行为,不断提高经济责任审计执法质量,逐步纳入规范发展的轨道,切实增强经济责任审计的主动性和创造性,积极履行法律赋予的神圣职责。

  (二)进一步突出重点,加大绩效审计的力度。要紧紧围绕党委、政府工作中心,结合干部管理和监督的需要,确定审计重点。要按照建设节约型社会和高效政府的要求,围绕“把有限的财政资金用在刀刃上,以最少的资金投入,取得最大的社会、经济、环境效益”的政府管理目标,以领导干部管辖的全部政府性资金审计为主线,运用绩效审计的理念和方法,加大绩效审计的力度,正确评价领导干部的经济责任和工作绩效,进一步强化财政资金使用者、财政资金管理者、财政资金受益者的绩效观念,促进提高财政资金的使用效益和管理水平。要突出抓好对重点部门、重点行业、重点领域部门(单位)主要领导干部的审计,突出对经济领域内涉及国家和群众利益的权力运行过程的监督。要根据不同类型领导干部经济责任的特点,确定不同的审计模式和重点内容,加大对贯彻执行国家和省市经济政策法规、主要经济指标完成、重大经济事项决策、国有资产绩效管理和个人遵纪守法情况等方面的审计监督力度。

  (三)进一步提升质量,充分利用好审计成果。要围绕党委政府加强宏观管理、推进经济社会又好又快发展和构建社会主义和谐社会的要求,创新审计思路、审计理念,发挥审计成果在对领导干部权力的制约监督和干部管理监督中的积极作用。要进一步以需求为导向,面向成果使用者开展审计,提升审计成果的运用。联席会议各成员单位要充分发挥职能优势,健全完善协调机制,充分利用好审计成果。要切实把审计监督手段运用到干部管理和监督领域,把经济责任审计成果运用与干部选拔任用结合起来,与促进干部廉洁自律,构建教育、制度、监督并重的廉政工作体系结合起来;要重视各类经济责任审计信息的纵向和横向的分析提炼,研究普遍性、规律性问题,从完善制度机制角度提出审计建议;要立足于对审计发现问题的整改,加强跟踪检查,做到件件有整改结果;要及时总结领导干部履行经济责任中存在的突出问题,以典型案例等形式,在一定范围内通报,发挥警示教育作用。审计部门要坚持依法审计,加强质量控制管理,切实保证审计质量,不断创新审计方式方法,提升经济责任审计工作水平。

  (四)进一步强化责任,协作配合,形成合力。

  领导干部经济责任审计是一项系统工程,纪检、监察、组织、人事、审计等职能部门只有加强协作,齐抓共管,才能形成整体合力,确保工作实效。要进一步充实完善市经济责任审计联席会议成员单位,充分发挥联席会议的作用,定期召开会议,听取审计情况汇报,科学安排计划,加强领导指导,支持审计工作,解决审计工作中的困难和问题,切实为经济责任审计工作的顺利开展创造有利的条件。要进一步明确职责,发挥各职能部门的优势,形成各司其职、各负其责,齐抓共管的工作局面。需要强调的是,由于审计职责和审计手段的限制,经济责任审计结果只能是评价领导干部的重要依据之一。经济责任是领导干部所负责任的一个重要方面,经济责任审计是对领导干部进行考核、监督和管理的整个工作体系的一个重要环节。我们既要注意把经济责任审计结果作为评价干部经济责任的重要依据,又不能用它来代替对领导干部的全面考核监督,必须坚持在经济责任的范围之内充分发挥经济责任审计成果对科学考察和评价干部的作用。

在审计局机关竞争上岗大会上的讲话第3篇

  同志们:

  这次全市组织工作会议的主要任务是,贯彻落实全国、省、市组织部长会议和市十次党代会二次会议精神,认真总结去年工作,研究部署今年任务,进一步动员全市组工干部统一思想、振奋精神、聚焦中心、改革创新、全程融入、全力服务,不断开创组织工作新局面。市委对这次会议非常重视,市委书记陈惠娟同志出席会议并作了重要讲话,对去年全市组织工作给予充分肯定,对做好今年组织工作提出了明确要求,给我们以极大的鼓舞和鞭策。我们一定要认真学习领会,抓好贯彻落实。下面,我根据部务会讨论的意见,重点讲三个方面的问题。

  一、总结经验,奋发有为,进一步保持组织工作良好的发展态势

  刚刚过去的一年,是组织工作不平凡的一年。全市组织工作在市委的领导下,紧紧围绕“全面腾飞”的战略目标,抓大事带全局,出实招求实效,组织工作各个方面都取得了新的进展。透过一件件具体工作,我们可以看到,全市的组织工作始终沿着一个清晰的脉络在前进,始终保持一个良好的态势在发展,有不少规律性的东西值得总结。

  (一)组织工作的价值体现于服务中心的成效。

  组织路线是为党的政治路线服务的。但主动服务还是被动服务,超前服务还是滞后服务,效果大不一样。去年我们抓住市镇两级政府、人大换届的机遇,为发展选干部、配班子,选派16名领导干部到经济一线工作,提拔重用了38名年轻干部;推进干部交流,公推公选了近20名副科级领导干部,优化了班子结构。通过首次举办优秀人才评选活动、召开全市人才工作大会、投入80万元重奖175名专业技术人才等举措,激励人才为发展服务。聚焦新农村建设,在全市开展争创“全面小康先行镇(区)村(社区)”竞赛活动,实现组织工作促发展的绩效最大化。坚持多措并举,建成207个村公共服务中心,配套“三大超市”完善“八大功能”,为新农村建设提供了阵地保证。认真开展“党员爱心大使”、“脚手架上党旗扬”、“党员评星”、“党员先锋岗”等主题活动,引导党员在中心工作中凸显先进性。以上举措,让组织工作与市委中心贴得更近、融得更紧,进一步提升了组织工作在大局中的地位和作用。

  (二)组织工作的活力源自于创新创优的实践。

  面对不断出现的新情况新问题,全市组织系统在继承过去好做法好经验的同时,把创新作为破解工作难题、增强工作活力的重要手段。根据形势发展的需要,成立了市委“两新组织”党工委,并于今天举行了揭牌仪式,进一步强化了对“两新组织”党建工作的领导,去年精心培育的英田集团,成为全省唯一的非公企业典型,参加李源潮同志主持召开的非公企业党建座谈会,得到高度评价。在深化镇党代表常任制的基础上,我们坚持将改革创新向纵深推进,成功召开了市党代会年会,进一步扩大了党内民主。通过组织优秀村书记赴韩国学习培训、将两名村书记提拔为副镇长、7名村书记明确为副科级、选拔126名大学生“村官”、对3094名离任村定补干部发放生活补助等一系列举措,极大地激发了村书记干事创业的活力。围绕信息化水平的提升,成立市党员干部远程教育中心;在全省县级市组织部门中率先建立干部信息系统和干部档案原件系统;开通了由原中组部部长张全景题名的“*党建网”。由于全市组工干部的努力,形成了一批创新成果。仅去年,全市就有“干部教育培训”、“村公共服务中心建设”、“干部管理”、“党员队伍建设”、“组工调研”等12项工作在南通市级以上作经验交流;有10个创新项目申报南通组织工作“创新创优成果奖”。其中,“实施村干部活力工程”、“强势推进村级公共服务中心建设,增强基层党组织功能”被评为南通市组工系统创新创优成果二等奖;全市基层申报党建创新项目45个,刚才我们择优表彰了其中的10项。比如,广电局创新选任方式,对中层干部进行的竞争上岗,柴湾镇党委实行的农村党员代表议案制,磨头镇党委开展的“普通党员一堂课”,如城镇党委实施的“双帮”工程“五百计划”,机关工委开展的“强素质、做表率、创业绩”主题教育实践活动等等,都是勇于探索、积极创新的结果。在大家的共同努力下,我市继续保持了南通党建工作先进县(市)荣誉称号。

  (三)组织工作的规范得益于制度建设的加强。

  我们坚持抓好制度建设,把用制度管人管事管权,作为确保用权为民、抵制不正之风的坚固屏障。通过制定关于构建保持共产党员先进性长效机制的《实施意见》等文件,把党员教育、管理、监督和服务结合起来。及时出台有关镇人大、政府换届工作的专门意见,为圆满完成换届工作提供制度保障。出台《关于激励干部在经济一线建功立业的意见》、《记功嘉奖工作的实施意见》等文件,加大干部实绩考核力度。出台《引进高层次和紧缺人才暂行办法》等7个系列文件,为引进、培育、使用人才提供制度保障。坚持和完善“一把手”提醒谈话和干部任职谈话制度,前移监督关口,防患于未然。联合zd委出台了《关于进一步明确全市zd干部分级分类管理若干问题的通知》,修订了《关于进一步规范全市科级以下公务员流动调配工作的意见》,规范了干部管理。围绕党员队伍建设,完善“双推”、“调研”、“发展工作警示”三项制度,把好“培训”、“票决”、“谈话”三个环节,确保发展质量;通过深化“政治日谈话”制度、推行“三分钟党课”制度,提高党员素质。此外,市纪委、政府办、公安局、审计局等部门党组织高度重视机关党建工作制度建设,使机关党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。实践使我们体会到,制度改革每推进一步,带来的往往都是事半功倍的效果。

  (四)组织工作的效率取决于整合资源的程度。

  近年来,全市组工干部能跳出“就组织工作抓组织工作”的思维模式,积极发挥政治优势,不断整合各方资源,努力实现了组织资源利用的最大化。牵头组织实施了年轻干部“三百三线”实践锻炼工程,从乡镇、机关抽调336名年轻干部分别参与招商引资、新农村建设、城市拆迁等中心工作,初步实现了助推中心工作突破与年轻干部培养的“双赢”。围绕“双帮”工程的深入推进,组织了365家机关、企事业单位与333个村(社区)挂钩帮扶,组织了11200多名党员与农村贫困户结对帮扶,使全市80%低收入农户实现了脱贫,推动了城乡互动、村企互动。围绕三支队伍素质和能力的提高,利用国内外高校、省市党校等多方资源举办了党政领导干部境外培训班、第15期中青班、第5期企业负责人复旦大学培训班、全市教育系统领导干部培训班等多个主体班次的培训班,通过推进远程教育网点建设,对农村党员开展科技培训,统筹推进了各级各类人才的培训。通过整合,初步形成了组织部门牵头抓总、其他相关部门各司其职的人才工作新格局。此外,通过整合群团工作、老干部工作等资源为做好组织工作提供了助力。实践证明,把有利于提高组织工作效能和水平的各种资源有效整合起来,易于形成更具活力、更有效率、更加开放的组织工作新局面。

  (五)组织工作的环境关键靠强化自身建设来打造。

  我们深深感到,“打铁还需自身硬”,惟有坚持不懈地抓好自身建设,才能赢得良好环境。为此,我们先后开展了“深入学习贯彻十七大精神”、“学习十七大党章,重温入党誓词”、“和谐组工”等系列主题活动,形成了争先创优的工作氛围。在“建功立业”活动中,仅部机关组工干部就引进外资400万美元,完成全年任务的320%;引进市外民资3300万元,完成全年任务的206%。坚持严格要求、严格管理、严格监督,聘请了42名部风监督员加强对组工干部的监督。修改完善了规章制度,严格规范组工干部的言行。推行组工信息调研宣传工作目标考核责任制,组工干部在南通市以上刊物发表各类文章400多篇次,达到了“组织工作要宣传”的目的。通过选派组工干部参加主体班次学习、抽调组工干部参与中心工作和重大活动、推进轮岗交流等方式,不断优化组工干部队伍。一年来,全市组工干部以实际行动推进了组织工作的创新创优,赢得了各级党组织和广大干部群众的认可,为做好今后的工作创造了更加有利的条件。

  以上这些经验和体会,加深了我们对新时期组织工作规律的认识和把握。我们要结合新的实践,把这些经验总结好、运用好、发展好,推动全市组织工作不断迈上新台阶。

  当然,在总结经验的同时,我们也清醒地看到,与新形势新任务的要求相比,与上级要求和干部群众的期望相比,组织工作还存在一些薄弱环节和不足,主要表现在:干部队伍的能力素质与科学发展观的要求还不相适应;人才资源与我市的发展速度还不相适应;基层党组织的服务能力与群众愿望还存在差距;组织工作资源的功能和资源利用率还有待进一步提高等等。针对这些问题和不足,我们必须引起高度重视,采取有效措施,在今后的工作中认真加以解决。

  二、理清思路,开拓创新,进一步开创组织工作新局面

20xx小年全市组织工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十七大精神,认真实践科学发展观,继续解放思想,坚持改革创新,健全完善机制,狠抓党的执政能力建设和先进性建设,不断加强领导班子和干部人才队伍建设,积极推进干部人事制度改革,全面实施基层组织建设“十大工程”,切实打造一流组织部门,为夺取*全面建设小康社会新胜利提供坚强有力的组织保证。为了确保达到这个总体要求,今年,我们重点要做以下四个方面的工作。

  (一)以提高领导水平和执政能力为抓手,进一步增强领导班子和干部队伍活力。

  党的十七大要求,把提高领导水平和执政能力作为核心内容,建设高素质的领导班子,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。我们要把贯彻落实十七大精神和科学发展观作为当前和今后一段时期队伍建设的首要任务和教育培训的重点内容。要根据换届后的新形势、新任务,及时把领导班子建设的重点转移到这个重点内容上来,着力增强领导科学发展的能力和水平,着力增强领导班子的团结和活力。

  一是坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。今年,将在全市领导干部中组织开展“学习十七大、学习新党章”主题教育活动。通过组织干部轮训、理论宣讲等多种形式深入学习贯彻党的十七大精神,切实加强换届后各级领导班子的思想政治建设。继续加强党组(委)中心组学习旁听制度,推进领导干部理论学习的正常化、实效化。坚持和完善领导干部理论学习学分考核制度,加大考核结果在干部评价和任用中的使用力度。

  二是选优配强各级党政领导班子。要着眼于为发展配强班子。大力选拔优秀年轻干部,积极推进干部交流,打破岗位、身份壁垒,破格使用,使一批熟悉经济管理、城镇建设、财政金融、法律和现代科技知识的干部充实到镇党委领导班子中。继续健全完善推进全市重点工作和中心工作的相关组织机构。以市、镇机关中层干部为重点,探索开展组合型、需求型、培养型交流,促进城乡、部门之间干部交流工作的经常化、制度化,实现人岗相适、岗能匹配、人尽其才。继续推进党政机关中层干部竞争上岗工作,进一步规范全市科级以下公务员流动调配工作,同步实施镇机关事业单位配套改革,实现效能最优。

  三是继续加大干部教育培训和实践锻炼的力度。要不断总结、不断创新、不断超越,通过创新教育培训整合机制,进一步加大力度,继续打造干部教育的“*品牌”。一要整合培训对象。根据安排,今年将对各镇、各机关部门主要领导、中青年干部,专业性较强的领导岗位,市管事业单位主要领导等进行培训。大力实施“5+X”公务员能力培训工程。要整合培训对象和所开班次,要尽量增加受训对象的培训次数,扩大各班次的受训面。二要整合培训方式。把教育培训和实践锻炼有机整合起来。在对年轻干部进行一些主体班次教育培训的同时,选派他们到基层和发展一线培养锻炼。在继续实施年轻干部“三线三百”实践锻炼工程的同时,实施WW信访岗位培养锻炼工程和经济一线实践锻炼工程。三要整合培训资源。充分整合和利用国内外优质培训资源以及市、镇两级党校、各镇成教中心、远教网点的师资、设备等教育培训资源,实现资源共享。四要整合培训机制。通过整合督学机制、教育培训动力机制、质量评估机制等一系列教育培训机制,形成系统的管理架构,确保教育培训达到预期效果。

  (二)以建立选拔、考评、监督、激励机制为重点,进一步推进干部人事制度改革。

  要把人民满意不满意,作为检验组织工作成效的根本标准,把防止和纠正选人用人上的不正之风,提高选人用人的公信度,作为人事制度改革工作取得成功的重中之重来抓。我们要在创新思路、创新机制上下功夫,以“民主、公开、竞争、择优”为目标,遵循干部工作的客观规律,深化干部人事制度改革,做到有针对性地培养干部,全面准确地考察干部,客观公正地评价干部,人尽其才地使用干部,持续有效地激励干部,严格及时地监督干部,努力形成干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障四位一体的科学机制,切实提高选人用人的公信度,为围绕中心服务发展配强班子、选派干部。具体说就是要重点建立四种机制:

  一要构建民主公开、竞争择优的选拔机制。通过试行提名推荐干部“两推荐一征询”制、空缺职位预告制、继续落实首推责任制、坚持完善会无记名投票表决、正职人选全额定向推荐制、试行全委会票决制、积极探索推行干部差额票决制、坚持和完善干部选拔任用工作记实等一系列制度,切实构建“靠制度选用干部”选拔机制。引入交流竞争机制,把公推公选作为选拔任用领导干部的重要方式,今年我们将继续拿出部分专业性比较强的领导职位和班子中的结构性缺位面向全市公开选拔。

  二要完善科学公正的考评机制。在设置考评内容上,要力求全面、科学、合理、可操作。既要注重“德”,又要突出“绩”,把最能反映民情民意的潜性政绩工作情况的目标,列入考评指标体系并适度增加权重。将上级、同级、下级特别是基层群众纳入到考核评价主体中来,推行政绩公示,开展民意调查,不断扩大民主。继续推行市委总督查组定期督查制度,实行组织人事干部中心工作联系员制度,建立考察结果认定制度,不断完善考评机制,确保用制度管人,用制度管事。

  三要建立全程控制、群众参与的监督机制。要注意使用好《干部选拔任用责任监督卡》,抓好事前提醒。通过执行列席会议制度、《领导干部个人重大事项报告制度》等抓好事中监督。还要继续加大对执行《干部任用条例》情况的检查力度,抓好事后整改。进一步完善干部监督信息员和联席会议制度,充分发挥干部监督信息员的监督作用。通过评比执行《重大决策规程》先进集体,深入推进《重大决策规程》的实施和运用。加大经济责任审计力度,确保主要负责人离任审计达到100%。扩大任中审计面,召开经济责任审计联席会议,强化审计成果运用。全面落实群众在干部工作中的“四权”。坚持把干部的日常表现、工作实绩与工作岗位性质结合起来,客观公正地分析干部的民意情况,科学地评价干部。

  四要健全优胜劣汰的奖惩激励机制。要建立全市科级领导班子和领导干部的工作实绩台帐,探索量化提拔使用干部在实绩方面的基本条件、优先条件、破格条件和否决条件,坚持发展实绩不优不得提拔,发展实绩优秀优先提拔,发展实绩突出破格提拔。对经考核政绩较差,确属不能胜任、德才平庸的,区分不同情况,采取免职、辞职、降职、诫勉等措施坚决予以调整。进一步调整完善《*市“十一五”期间科级领导干部考核奖惩激励意见》,通过明确职级、物质奖励、评先评优、提拔重用等措施全面激发广大干部加快发展的热情,倡导以业绩和社会公认为取向的激励机制。

  (三)以吸纳高层次创业创新人才为突破,进一步优化人才队伍结构。

  中组部部长李源潮同志要求:要积极推进人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障等机制建设,为各类人才提供干事创业的舞台和条件,努力形成人才辈出、各得其所、各展所长的生动局面。因此,我们要继续加大引才力度,强化人才培养,优化人才队伍结构,提升人才队伍整体素质,为我市实现持续腾飞目标提供人才支撑。要站在“人才强市”的战略高度,为发展培育、积聚人才。

  一是要为吸纳高层次创业创新人才搭建平台。积极开展“产学研”活动,加大校企合作力度,要通过举办专题人才市场,举办“海外留学人员*行”、“*籍在外人才家乡行”等活动,积极吸纳高层次创业创新人才,进一步优化我市人才队伍结构。通过组织第6期复旦大学MBA核心课程培训班、中国人民大学MBA*培训班、高层管理人员境外培训班,加大高技能人才的培养力度。

  二是要为吸纳高层次创业创新人才增强引力。在今年重奖人才的基础上,加大对高层次创业创优人才的激励考核力度。开展“创业创新创优人才”评选活动,通过给予奖励,激发人才的工作热情。组织“江苏省引进高层次创业创新人才”申报,增强我市企业的吸引力度。要组织好“引进外国专家”项目申报工作和“六大人才高峰”资助项目申报工作,为人才提供服务。

  三是要为吸纳高层次创业创新人才优化环境。要通过建立人才工作定期督查、通报制度和领导干部联系人才工作制度,强化服务人才意识,优化人才发展环境。对各种人才政策咨询、纠纷反映、工作投诉,要协调有关部门迅速予以处理、落实。建立与市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度,努力营造有利于创业创新人才大量涌现和充分激发人才创造活力的良好环境。

  四是要为高层次创业创新人才发挥作用提供载体。引进人才的最终目的就是为了使用人才。引才、用才、养才要环环相扣。要为他们提供施展才华的空间和机会。要通过实施“四个一(每个优秀人才启动一个研究课题(项目)、撰写一篇调研报告、引荐或建设一个科研(投资)项目,培养一名年轻专业技术人才)”工程和“一帮二(组织100名农村优秀专业人才每人帮助2户贫困户)”工程等让他们说有讲台,唱有舞台,做有平台。

  (四)以实施“十大工程”为载体,进一步推进基层组织建设。

  俗话说:基础不牢,地动山摇。我市今年将以“十大工程”为载体进一步把基层党组织建设成为领导决策的参谋部、科学发展的促进部、社会和谐的保障部、全面小康社会的建设部。

  一要以建设全面小康社会为目标,深入推进农村基层党组织建设。继续实施“小康工程”,着力推进“小康示范村竞赛”活动,进一步提高村级党组织推进发展的能力;实施“磁极工程”,着力开展“村公共服务中心作用发挥年”活动,进一步提高村级党组织服务发展的能力,确保农村基层党组织在建设全面小康社会中发挥好核心作用。要通过实施“活力工程”,强化村干部选拔培养,进一步提高村级班子的执政能力。实施“创业工程”,着力深化“双强”、“双带”活动,进一步提高农村党员干部引领致富的能力。

  二要以巩固和发展先进性教育活动成果为重点,深入推进党员队伍建设。要进一步健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制,教育引导广大党员认真学习党章、自觉遵守党章,真正成为牢记宗旨、心记群众的先进分子。实施“先锋工程”,着眼素质提升,打造信仰坚定的先锋团队。拓展发展源头,打造充满活力的先锋团队。致力发挥作用,打造构建和谐的先锋团队。开展“双百、双千、双万”培训活动(组织宣传百名优秀共产党员,建立百个优秀党课教案库;组织以千名农村基层干部为主体的科技素质骨干培训,组织千名农民经纪人培训;开展万名党员轮训和万名党员考学活动)。开展党员惠民活动,组织召开万名“爱心大使”活动推进会议,积极开展创爱心品牌活动;继续开展“星级党员”评定工作和“政治日谈话”活动。围绕推动发展富民,实施“精品工程”,提升远程教育服务发展的能力。组织开展“万名党员培训”、“农民经纪人培训”等活动,在全市上下营造学远教、促发展的浓厚氛围。分层次组织 “三百培训”(党员干部、入党积极分子、科技素质培训示范点负责人、农民经纪人、种养大户共300名),推动农村党员干部科技素质培训。

  三要以改革创新为手段,深入推进各阶层党建工作。实施“创新工程”,积极探索党代表任期制、市委党代会年会制,深入推进党建工作创新,进一步扩大党内民主。“两新”组织党工委要充分发挥作用。组织实施“双赢工程”,进一步增强企业党组织服务保障、促进发展的能力。社区基层党组织要打破区域界限,科学设置党组织,强化分类管理。通过实施“和谐工程”,着力加强社区党的建设,进一步加快和谐社区建设进程。机关部门的党组织要着力实施“品牌工程”,继续深化机关“优秀服务品牌”创建活动,进一步提升机关服务效能。

  三、强化意识,提升能力,进一步提高组织工作整体水平

  加强组织部门自身建设,是做好组织工作的必要保证。按照新形势新任务对组织工作提出的新要求,今年,我们要继续把“让党委满意,让群众满意”作为组织工作的努力目标,认真组织开展“和谐组工文化建设年”活动,进一步树立组织部公道正派、知人善用的可信形象,清正廉洁、甘于奉献的可靠形象,创新求实、锐意改革的可敬形象,团结和谐、真诚待人的可亲形象,努力使组织部门成为紧扣中心、服务大局的表率部门,使广大组工干部成为践行党员先进性的示范标兵。

  (一)要强化服务意识,提升工作层次。

  要进一步开阔视野,自觉把组织工作放到经济社会发展的大局中去谋划,放到南通、全省乃至全国去比照,确立更高的定位,寻求更大的作为,不断提高组织工作服务大局的能力和水平。要牢固树立以人为本的理念,把服务大局与服务工作对象统一起来,更加关注干部的自身发展需求,更加关注体制外人才,更加关注基层一线的党员干部,不断开拓服务的新内涵、新领域,努力提供优质高效服务,使组织部门更具凝聚力、亲和力,成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。组织部门要以更加开放的姿态,积极推进党务公开,提高组织工作的公开度和透明度,扩大民主参与,接受民主监督,建立健全组织部门与基层、与社会的良性互动机制。

  (二)要加强能力建设,培养过硬本领。

  今年组织工作任务重、要求高,对组工干部的能力素质是新的检验。按照“和谐组工文化建设年”要求,把组工干部队伍的能力建设摆上突出位置。按照“创建学习型机关”要求,组织召开组工文化建设专题讲座和“组工文化建设沙龙”,努力打造“上台能讲、提笔能写、参与经济能懂、沉下身子能干”的“四能”组工干部。要开展“红色之旅”活动,加强革命传统教育;组织收看廉政警示教育专题片,加强廉政教育。要继续深入开展“发挥组织优势,在中心工作中建功立业”主题活动,加强组工干部的岗位实践锻炼,在重点工作、重大活动中锻炼提高干部。要通过开展素质拓展活动,增强组工干部的团队合作意识,提高团队凝聚力和向心力。要通过组织 “组工文化建设之我见”征文、“弘扬组工文化,建设和谐组工”演讲比赛、迎“七一”歌咏比赛及迎“奥运”乒乓球比赛等系列活动,激发组工队伍整体活力。同时,要有计划组织业务骨干外出深造、选派年轻干部挂职锻炼、推动机关干部轮岗,全方位提升组工干部的能力。组工干部要坚决恪守一条原则,即“到位不越位,补台不拆台,捧场不冷场”的原则;具备两种精神,即进取精神和奉献精神;培养三种品格,即理智的品格、谦和的品格和豁达的品格,提高四种素养,即政治素养、业务素养、人格素养和生活素养;增强五种能力,即鉴别能力、调研能力、协调能力、开拓能力和驾驭能力。要带头“讲党性、重品质、作表率”,树立组工干部新形象。

  (三)要勇于改革创新,推动争先创优。

  党的十七大强调,要以改革创新精神全面推进党的建设

  新的伟大工程。做好新时期新阶段的组织工作,必须在继承和发扬组织部门优良传统的基础上,进一步增强创新意识,探索创新途径,提高创新本领。要主动适应新任务新要求,把改革创新精神体现到干部、人才和基层党建工作的各个方面,积极推进组织工作创新,着力提高在民主条件下、开放环境中创造性地做好组织工作的本领。要积极开展“组织工作争先创优”活动,强化激励引导,着力营造争先创优的浓厚氛围。要弘扬求真务实精神,大力倡导讲真话、干实事。要紧紧围绕组织工作的重点难点问题和前瞻性课题,深入基层实际,加强调查研究,努力探寻新思路、新办法。要积极整合利用各种智力资源、信息资源和政治资源,凝聚工作合力,激发创造活力,不断提高组织工作的整体水平。

  同志们,面对今年组织工作的新形势、新要求、新任务,我们要以勇于争先的精神状态和求真务实的工作作风,开拓进取,自加压力,扎实工作,圆满完成全年各项工作任务,为推进全市又好又快发展、实现经济社会持续腾飞提供坚强的组织保证。

  春节将至,借此机会,我谨代表市委组织部部务会向在座各位并通过你们向所有参与、关心组织工作的同志们,向全市所有党员干部拜个早年,祝大家新春愉快,工作顺利,万事如意!

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