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工会合格职工之家申报材料

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工会合格职工之家申报材料

公司党总支和上级工会的领导,上级工会的大力支持,广大党员的积极参与,紧紧围绕企业改革发展这个中心,在坚持和深化职工之家建设的基础上,认真贯彻上级工会工作的总体思路,推动企业改革和发展。把职工之家建设好,是xxxxx工会常抓不懈的基础性工作。为配合公司创建省级文明单位,工会在公司创建省级文明单位的基础上,又把创建文明单位与公司精神文明建设有机结合起来,提出了XX年创建“先进职工之家”的目标及实施措施。公司工会在开展建家活动时,坚持“建家就是建企业”的指导思想,做好“五个结合”,即:把建家活动与促进企业生产经营发展目标和加强企业民主管理结合起来,支持、参与企业转制后的改革和建设,教育职工和提高职工素质结合起来,为职工办实事结合起来,突出维护职能。企业工会在开展建功立业活动中,着重抓好以下几个方面:

加强组织领导,建立职工思想政治工作的长效机制。

解决职工思想问题,即建立职工思想之家,是工会职工之家的首要工作。要坚持和扎实地开展工会建家工作,党总支的领导,行政的支持是关键。因此,公司总支专门下发通知,明确了建章立制活动要形成党组织统一领导,行政积极支持,工会具体实施,职工积极参与的工作格局。建立职工家属区"三供一业"工作领导小组,由党总支书记、经理、副经理、工会主席任组长,各部门主要负责人、工会委员为成员的领导小组,使职工家属区"三供一业"活动组织有序,人员落实,为"三供一业"活动提供了有力的组织保证。与此同时,完善了职工投诉流程,收集合理化建议流程,并指定专人负责,使广大职工在遇到困难时能够诉诸法律,提出意见,解决问题,提出投诉,使职工真正感受到组织的关怀,企业的温暖,放下思想包袱,投身于企业的经营和发展之中。党政工齐抓共管,构建职工稳定之家。

党的组织是企业的政治核心,行政管理是企业的经营效益中心,工会是联系职工的桥梁和纽带。企业薪酬制度改革必然会带来各种利益的重新调整,利益冲突的产生也不可避免。工资制度改革过程中,公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。员工思想稳定,队伍稳定,收入和福利待遇都稳定,员工思想稳定,公司领导对此十分清楚。在做好职工思想政治工作的同时,公司党委充分发挥工会组织的作用,在做薪酬制度改革方案时,委托工会牵头开展宣传、征求职工意见,把广大职工的利益放在首位。自从XX公司实行工资制度改革以来,每年由于工会的积极努力,使职工的思想转变到正确的方向上来,改革方案得到了广大职工的支持,并顺利实施。自改革开放以来,企业生产经营持续发展,职工收入稳步增长,各项规章制度不断完善,在改制工作中创造的稳定局面得到了上级领导的肯定。维护职工权益,构建职工民主之家。

伴随着企业改革的深入,加强民主管理,充分发挥职工的主人翁作用,推动全心全意依靠工人阶级来贯彻党的方针,已经成为我们党政工领导的共识。为维护职工的合法权益,保证企业民主管理的顺利进行,我公司开展了以下工作:

一是深入学习《公司法》、《工会法》、《xxx市职工权益保障条例》等法律法规,增强领导干部依法行政的意识,提高职工自我保护的意识。每一年,公司都会组织一到两次有关法律法规的集中学习,每个员工都会学到相关书籍。每一次在公司里出现新的方案、章程和制度时,公司都要组织职工代表,根据研究的结果,仔细斟酌,提出修改意见,以保证最广大的职工的利益。经反复讨论、修改,公司制定的有关方案、章程和制度,得到了广大员工的拥护。建立健全企业的知识产权保护体系,促进企业知识产权的保护。企业十分重视推行企务公开,积极支持行政机关、工会履行企务公开工作机构的职责,建立健全了企业企务公开制度,企业工作制度中规定的公开内容严格按规定程序公开,充分保障了职工的知情权、参与权和监督权。企业通过公开栏和简报定期进行企务公开,使企业员工对企业的各项工作一目了然。职工通过企务公开参与企业民主管理的意识增强。

第三,实行集体合同平等协商制度。1997年公司建立了集体合同制度。建立集体合同制度后,公司行政部门与工会认真履行集体合同,坚持平等协商、合同续签等规范程序,保障了集体合同的连续性和有效性。企业实行工资制度后,劳动合同的签订进一步加强,坚持用人单位与个人签订劳动合同的制度化,从而维护了职工和企业的合法权益,加强了劳资双方的合作,为企业的稳定、发展提供了法律保障。四是建立劳动争议调解组织。1997年成立了劳动争议调解委员会,由工会、劳资、行办、职工代表等5人组成,工会主席任主任。建立工会会员代表联络制度,为职工参与和讨论提供全方位的保障。企业工会委员、工会小组组长、临时选举的会员代表是联系会员,每年坚持定期、不定期联系会员、碰头会和年终召开会员大会,主要就企业年终工作安排、总结评比等进行讨论,提出意见和建议,也对企业工会建家工作进行考核、总结,以激发全体职工参与建设的热情。

四、关心职工疾苦,建职工温暖之家  

1、工会认真管好用好《职工互助基金》为困难职工排忧解难。在今年春节前,公司工会带领慰问组将3000元慰问金分别送到5位困难职工家里,解除职工实际困难。每年底公司行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工,对生病住院职工,公司派人关心慰问,对重点病人公司领导亲自看望。对职工父母逝世,公司派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀,使职工增强了爱企业、爱集体的信念,同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。  

2、开展“献爱心”活动,把同志间的关怀送达困难职工。今年8月,公司发起“献爱心”捐助活动,收到现金3300元送到xxxx分公司黄平同志手里,帮助其治病和解决家庭困难,使该同志深切体会到了组织和同志们的关怀。  

3、积极参与“1+1”扶贫助残济困活动。在县委组织开展的“1+1”扶贫助残济困活动中,公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。自XX年以来,我公司共计为新县陡山河乡扶前湾村捐款10万多元,捐衣物XX余件,员工参与率达到100%。今年,工会又从互助基金中取出XX元送到我县林场职工张新梅同志手里,帮助该同志解决家庭困难。今年9月份,工会又捐出XX元,帮助新县高中的两名贫困学生解决学费问题。  

五、丰富业余生活,建职工团结之家  

1、结合实际,经常组织开展、参加各种形式的文体活动,活跃员工的业余文化生活。每年元霄节前后,公司均要组织“元霄节文体活动”。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐和健身于一体的比赛中,既丰富了员工的业余文化生活,掀起了全民健身的热潮,又加强了企业的凝聚力和团队精神。

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