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单位公司全勤奖制度范本

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范本1

 

全勤奖制度

为加强公积金管理中心日常管理,规范内部管理,提高工作效率,根据有关规定,结合本中心实际,建立全勤奖考核制度:
1
、全体工作人员要严格遵守作息时间,按时上下班,做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假,未请假或请假未准,均以旷工处理。
2
、各处室考勤,由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记,每月底报综合处汇总,并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。
3
、设定全勤基本奖金为每月600元,全年全勤者,年终发给一次性奖金1000元。
4
、全体工作人员要恪尽职守,积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。外出要挂公示牌,并告知去向。
5
、各处室要严格控制加班。国定假日一般不安排加班。确需加班,经分管主任或主任同意,原则上安排调休或抵事假处理。不能冲抵的,可发给加班补贴。
6
、工作人员按规定享受年休假,由各处室根据工作需要,参考本人意见统筹安排,年初排出计划,当年休完。
7
、全体工作人员要严格遵守请销假制度,无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上,必须填写请假条,请假期满后应及时销假。
8
、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内,向本处室负责人请假;一至二天,经处室负责人审核后向分管主任请假;两天以上,经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天,向分管主任请假;两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据,一并报综合处汇总。
9
、当月请事、病假一天以上者,取消当月全勤奖的10%;请事、病假三天以上者,扣发当月全勤奖;全年病假天数若超过个人年休假基数两倍,仃发年全勤奖;产假除工资和补贴外,仃发全勤奖;全年事假天数超过年休假基数15天以上的,扣发年全勤奖一半,三十天以上的,扣发年全勤奖,旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。
10
、新参加工作的职工,在使用期满后建奖。
11
、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动,无特殊情况不得请假。因故不能参加的,应说明情况并办理请假手续。
12
、本制度自订立之日起施行。

 

 

范本2

 

教师全勤奖的有关规定

为从严治校,鼓励教师出满勤、干满点,积极参加各项集体活动,充分发挥主观能动性,提高教育质量和工作效率,经校长办公会研究决定,自20049月起,我校教师全勤奖由原每月40元提高至每月100元,现将具体事宜通知如下:

一、考评办法:

(一)1、全体在岗教职工一律实行坐班制。时间:上午8:00--11:30,下午2:00--5:30(冬季)、3:00--6:30(夏季)

2、实行中层干部值班制,各校区每天设2 人负责考勤,全面记录教职工当天出勤情况,每半天查岗一次。

3、值班和检查时,到岗者划“√”,不到岗者划“×”,因公、病、事假者注明事由。

4、半天内出现2个“×”,又无说明事由者视为旷工。

5、教职工每出现一个“×”扣除全勤奖10元。

(二)各部门继续执行教职工上班时间外出登记制度(外出登记表到办公室领取),如实记录教职工外出情况,教师及行政教辅人员未经主管领导批准私自外出,每次(两小时内)扣全勤奖10元,超过半天按事假记。

(三)在岗教职工必须按时参加学校例会和每周一升旗仪式,不能参加的,必须经主管校长批准。例会、升旗仪式由办公室、年级主任分别统计行政人员和教师的出勤情况。迟到、早退者一次各扣10元,缺勤一次扣20元。

二、几点说明:

1、获奖人员必须是在三中工作的在岗教职工。

2、休婚假、产假、计划生育假等法定假期的教职工不享受全勤效益奖。

3、在教育教学和管理工作中发生重大失误,造成极坏影响的不得获奖

4、此奖作为年终考核的重要依据,要求全体教职工必须参加。

5、对因病、事假、旷工而缺勤者,除扣除其相应全勤奖外(每天20元),病假按照8/天,事假按照10/天扣除,旷工一天按照本人日平均工资加倍扣除,并酌情给予行政处分)。

5、对未经学校允许,私自在外经商、办企业、代课、不执行考勤制度者,不得获全勤奖,年终考核时,扣除其出勤积分。

6、本办法只适用于本校在岗教职工,不参加坐班的,不享受此奖。

7、允许年满58岁的男教工、53岁的女教工及在哺乳期内需喂养小孩的女教工申请不参加坐班制,但不得享受全勤奖,年终考核时,扣除其考勤积分。

8、办公室对教职工坐班、例会、升旗活动的出勤情况每月汇总公布一次,并列入年终考核范围。

9、不严格执行此制度者,扣除其相应全勤奖,但所扣总额不得超过本月全勤效益奖总额。

10、值班人员和门卫必须认真执行考勤制度和保卫制度,严格控制校外闲杂人员进入学校,防止校内教工无故外出。值班人员必须秉公办事,坚持原则,不得循私舞弊,照顾情面,如有不负责任行为,一经查出,扣除有关人员当月全勤奖。

 

 

范本3

 

全勤奖制度

 

为了更好地促进本部门管理工作,特别是加强岗位值班纪律,提高值班质量及检修质量,保证完成厂部下达的各项生产任务,特制订本办法,望各值、各专业、各班组严格认真执行本办法。
一、 奖金发放
1.
在部门得奖的前提下,各值、各专业、各班组才能得奖。
2.
根据厂部发放的奖金金额即:1.0×2×个人考核系数进行发放。
3.
部门将对每月经考核所扣除的余额进行二次分配,用于奖励助理、值长、各专业班长、司炉、司机、电气主值、工作负责人、行车司机等主要岗位人员。
4.
部门将按月进行统一考核。凡在当月有下列情况之一者,除按规定扣发全勤奖外,不得参加二次分配。
5.
部长不参加二次分配。
二、 考核
1.
上班因私开出门证外出一次 5
2.
公寓楼迟到一次-5%;公寓楼经请假同意不去一次 5%;公寓楼未请假不去一次-50
3.
上班迟到一次 10分钟内-10; 30分钟内-50 ;超过30分钟-100%(以提前15分钟为基准,45分后迟到-5%,整点后-10%)
4.
上班早退,未到下班时间下班者-5%;上班吃早餐者(运行夜班除外)-5
5.
当月有病、事假、调休一天-20%;探亲假、婚假、丧假、计划生育假、护理假、工伤等按天数-20/
6.
电话请假者或请他人代假条者一次-5%(特殊情况例外)
7.
凡发生安全事故被扣发全月奖金者,同时扣发当月全勤奖,安全考核-50%时,全勤奖同时-50
8.
旷工半天以上者 100%(包括半天)
9.
厂部、部门查岗发现违纪者 100
10.
不服从工作安排或检修设备造成返工者一次 10%(重大返工-100%)
11.
凡享受照顾的人员安岗位系数的60%计发,并不参加二次分配
上述办法从20064月起执行,希望各专业、各值、各班组认真做好考核相关记录,在月底同月度考核报表一起送部门管理员,由部门按本办法考核,对隐瞒不报,弄虚作假者将取消当月全勤奖。

生产运行部

 

范本4

 

 

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